Recrutamento

Técnico Superior - Gestor de Oferta (Placard) para o Núcleo de Gestão de Oferta (Direção de Marketing – Departamento de Jogos) | Até 24 de setembro de 2018

Técnico Superior - Gestor de Oferta (Placard) para o Núcleo de Gestão de Oferta (Direção de Marketing - Departamento de Jogos) (m/f)
ref.ª 175/RS/DIRH/2018 


Descrição funcional
Integrado no Núcleo de Gestão de Oferta/Placard, terá como principais responsabilidades:
  • Assegurar a disponibilidade da oferta aprovada, através da seleção e gestão, nas adequadas aplicações de jogo, das modalidades, competições, eventos e tipos de aposta;
  • Elaborar as listas de eventos com a oferta semanal do Placard e os destaques diários a comunicar;
  • Assegurar a monitorização das cotas atribuídas aos eventos desportivos, no cumprimento do objectivo estabelecido para o payout teórico por modalidade desportiva, competição e tipos de aposta;
  • Acompanhar o perfil das apostas realizadas, identificar níveis de risco associado e intervir adequadamente em estreita ligação com outras áreas do Departamento de Jogos;
  • Propor as alterações necessárias às correções de desvios relativamente ao objetivo definido para o payout;

Perfil Pretendido:
  • Habilitações mínimas ao nível da Licenciatura em Marketing, Gestão do Desporto, Gestão ou Economia;
  • Experiência profissional anterior de 2 anos na área da gestão de apostas desportivas;
  • Bons conhecimentos das diferentes modalidades desportivas que integram a oferta do jogo;
  • Boa capacidade analítica e facilidade de raciocínio, nomeadamente no cálculo matemático;
  • Boa capacidade para antecipar situações de risco associadas às apostas;
  • Boa capacidade de comunicação (oral e escrita);
  • Domínio escrito e falado da língua Inglesa;
  • Espírito de Equipa;
  • Domínio das ferramentas do Office, nomeadamente Excel e bases de dados;
  • Orientação para resultados e para o serviço;
  • Elevada capacidade de organização e planeamento;
  • Capacidade de análise da informação e sentido crítico;
  • Sentido de responsabilidade e de ética.
  • Disponibilidade para desempenhar funções em regime de 2 turnos rotativos (Segunda-feira a Domingo, das 08.00h às 24.00h);


A SCML oferece:
  • Contrato Individual de Trabalho;
  • Enquadramento ajustado à especificidade da função;
  • Remuneração ajustada à atividade;
  • Oportunidade de valorização profissional.

Os candidatos que reúnam o perfil requerido devem enviar o CURRICULUM VITAE para o e-mail recrutamento.dirh@scml.pt (preferencialmente) ou através de correio. 

As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:
  • Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
  • Certificados de Cursos de Formação;
  • Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado);
  • Declaração de consentimento


Aguardamos o envio da sua candidatura até ao dia 24/09/18, com indicação da Referência: Ref:ª 175/RS/DIRH/2018.




Técnico Superior – Gestor de Oferta (Totobola) para o Núcleo de Gestão de Oferta (Direção de Marketing – Departamento de Jogos) | Até 24 de setembro de 2018

Técnico Superior - Gestor de Oferta (Totobola) para o Núcleo de Gestão de Oferta (Direção de Marketing - Departamento de Jogos)
(m/f) Ref.ª 176/RS/DIRH/2018


Descrição funcional

Integrado no Núcleo de Gestão de Oferta/Totobola, terá como principais responsabilidades:
  • Proceder mensalmente à análise dos concursos;
  • Atualizar toda a informação estatística dos concursos para elaboração do relatório semanal;
  • Preparar e organizar ficheiro com os parâmetros técnicos de cada tipo de concurso (normal e extraordinário) para posterior integração no sistema informático;
  • Apresentar semanalmente proposta sobre o elenco do concurso;
  • Promover a comunicação, de acordo com os procedimentos aprovados, dos elencos dos concursos e horário de início dos jogos, às áreas orgânicas do DJ intervenientes nos processos dos concursos do Totobola;
  • Elaborar respostas aos pedidos de serviço provenientes da Unidade de Contact Center, atualizar a aplicação informática própria e prestar apoio técnico, sempre que necessário, à Unidade de Prémios;
  • Participar na definição da estratégia de comunicação do jogo;
  • Participar na elaboração do plano anual dos concursos normais e extraordinários e submetê-lo à apreciação superior para aprovação;
  • Garantir o cumprimento das políticas de segurança da informação superiormente aprovadas.

            
Perfil Pretendido:
  • Habilitações mínimas ao nível da Licenciatura em Marketing, Gestão do Desporto, Gestão ou Economia;
  • Domínio escrito e falado da língua inglesa;
  • Domínio das ferramentas do Office (Excel, Word, Project, PowerPoint);
  • Bons conhecimentos sobre as equipas de futebol das principais ligas europeias (preferencial).
  • Assumir uma atitude facilitadora do relacionamento interpessoal, adequada ao contexto socioprofissional;
  • Orientação para os resultados e para o serviço;
  • Capacidade para trabalhar em equipa;
  • Capacidade analítica e proatividade;
  • Capacidade de resolução de problemas;
  • Capacidade de comunicação; 
  • Reportar factos;
  • Inteligência Emocional.

A SCML oferece:
  • Contrato Individual de Trabalho (a termo certo)
  • Enquadramento ajustado à especificidade da função;
  • Remuneração ajustada à atividade;
  • Oportunidade de valorização profissional.


Os candidatos que reúnam o perfil requerido devem enviar o CURRICULUM VITAE para o email recrutamento.dirh@scml.pt (preferencialmente) ou através de correio. 

As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:
  • Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
  • Certificados de Cursos de Formação;
  • Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado);
  • Declaração de consentimento.


Aguardamos o envio da sua candidatura até dia 24/09/18, com indicação da Referência: Ref:ª 176/RS/DIRH/2018.



Técnico Superior – Gestor de Risco – Departamento de Jogos/Gabinete de Controlo e Gestão de Risco (Lisboa) (m/f) | Até 1 de outubro de 2018

Técnico Superior - Gestor de Risco - Departamento de Jogos/Gabinete de Controlo e Gestão de Risco (Lisboa) (m/f)
Ref.ª 174/RS/DIRH/2018


Descrição funcional
Integrado no Gabinete de Controlo e Gestão de Risco, terá como principais responsabilidades:
  • Monitorizar o sistema de controlo interno;
  • Monitorizar indicadores de risco e de controlo interno;
  • Elaborar e apresentar relatórios/reportes;
  • Atualizar as matrizes de gestão de risco (identificação dos riscos e mecanismos de mitigação);
  • Apoiar a implementação e posterior execução das várias ações de melhoria;
  • Identificar oportunidades de melhoria com impacto na rentabilidade de negócio;
  • Proceder ao cálculo, atualização e monitorização de modelos estatísticos usados para estimar valores presentes e futuros dos serviços/produtos do DJSCML.  


Perfil Pretendido:
  • Licenciatura em Gestão, Economia, Informática/Matemática/Estatística;
  • Formação especializada nas áreas de gestão de risco, controlo interno e/ou auditoria (preferencial);
  • Certificações CISA, CIA;
  • Conhecimentos de modelação, de SPSS, SAS ou ferramentas semelhantes;
  • Domínio das ferramentas do Office (Excel, Word, Project, PowerPoint);
  • Domínio escrito e falado da língua inglesa;
  • Assumir uma atitude facilitadora do relacionamento interpessoal, adequada ao contexto social e profissional;
  • Evidenciar boa capacidade de comunicação;
  • Capacidade para trabalhar em equipa;
  • Focalizar-se na concretização dos objetivos do serviço e na realização das tarefas da sua responsabilidade;
  • Demonstrar elevada capacidade de organização e planeamento;
  • Demonstrar elevada capacidade analítica e de síntese;
  • Disponibilidade para trabalhar em regime de dois turnos rotativos (manhãs e tardes, de segunda feira a domingo, entre as 9h e as 21h30).

A SCML oferece:
  • Contrato Individual de Trabalho;
  • Enquadramento ajustado à especificidade da função;
  • Remuneração ajustada à atividade;
  • Oportunidade de valorização profissional.

Os candidatos que reúnam o perfil requerido devem enviar o CURRICULUM VITAE para o email recrutamento.dirh@scml.pt (preferencialmente) ou através de correio. 

As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:
  • Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
  • Certificados de Cursos de Formação;
  • Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado);
  • Declaração de consentimento.


Aguardamos o envio da sua candidatura até dia 01/10/18, com indicação da Referência: 

Ref:ª 174/RS/DIRH/2018



Ajudante Familiar

AF - Ajudante Familiar (m/f)
Ref.ª 135/RS/DIRH/2018

Descrição funcional

Apoio nas atividades de vida diária da população idosa, ao nível dos cuidados de higiene e conforto pessoal, apoio nas refeições, transferências, mobilizações, etc..

Perfil Pretendido:
  • Formação e/ou experiência na área de prestação de cuidados pessoais;
  • Motivação para trabalhar com população idosa;
  • Disponibilidade para prestar atividade entre as 08h00 e as 22h00.
A SCML oferece:
  • Enquadramento Técnico;
  • Possibilidade de colocação em várias zonas da cidade;
  • Diversidade de carga horária;
  • Retribuição proporcional ao número de horas de atividade.
Os candidatos que reúnam o perfil requerido devem enviar o CURRICULUM VITAE para o email recrutamento.dirh@scml.pt (preferencialmente) ou através de correio. 

As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:
  • Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
  • Certificados de Cursos de Formação;
  • Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado);
  • Declaração de consentimento.
Aguardamos o envio da sua candidatura com indicação da referência: 

Ref:ª 135/RS/DIRH/2018




Auxiliar de Geriatria e Apoio à Comunidade (AGAC)

AGAC - Agente de Geriatria e Apoio à Comunidade (Lisboa - Mafra-Malveira)
Ref.ª 106/RS/DIRH/2018

Descrição funcional

Apoio nas atividades de vida diária dos residentes (população idosa / deficiente), ao nível dos cuidados de higiene e conforto pessoal, apoio nas refeições, transferências, mobilizações, etc., administração de medicação sob supervisão, apoio no transporte, acompanhamento ao exterior, e apoio na realização de atividades lúdicas e pedagógicas.

Perfil pretendido:
  • Experiência profissional mínima de um ano em Lar (a exercer atualmente ou no passado recente);
  • Cursos de Formação Profissional na área de Geriatria, nível III EU;
  • Habilitações mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade ou Escolaridade mínima obrigatória (de acordo com a idade);
  • Disponibilidade para trabalhar por turnos (Manhã/Tarde/Noite - Rotativamente);
  • Idade preferencial entre os 30 e os 45 anos;
  • Motivação para trabalhar com população idosa / deficiente.
A SCML oferece:
  • Contrato Individual de Trabalho;
  • Enquadramento ajustado à especificidade da função;
  • Remuneração ajustada à atividade;
  • Oportunidade de valorização profissional.
Os candidatos que reúnam o perfil requerido devem enviar o CURRICULUM VITAE para o email recrutamento.dirh@scml.pt (preferencialmente) ou através de correio.

As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:
  • Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
  • Certificados de Cursos de Formação;
  • Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado);
  • Declaração de consentimento
Aguardamos o envio da sua candidatura, com indicação da referência: 

Ref:ª 106/RS/DIRH/2018 e localidade à qual se pretende candidatar.




Técnico de Ação Educativa Acolhimento Residencial

Técnico de Acção Educativa de Casa de Acolhimento Residencial para Crianças e Jovens (m/f)
Ref.ª 132/RS/DIRH/2018

Acompanhar e apoiar a criança na realização das atividades lúdicas e pedagógicas desenvolvidas no âmbito do seu processo educativo-terapêutico, bem como prestar cuidados pessoais, de acordo com o projeto educativo.

Perfil pretendido:
  • Experiência profissional em estabelecimentos para crianças e jovens - Casa de Acolhimento e Residência de Autonomização - (a exercer atualmente ou no passado recente) - Preferencial;
  • Habilitações mínimas ao nível do 12º Ano de Escolaridade;
  • Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos e fins-de-semana (3 turnos);
A SCML oferece:
  • Contrato Individual de Trabalho;
  • Enquadramento ajustado à especificidade da função;
  • Remuneração ajustada à atividade;
  • Oportunidade de valorização profissional.
Os candidatos que reúnam o perfil requerido devem enviar o CURRICULUM VITAE para o email recrutamento.dirh@scml.pt (preferencialmente) ou através de correio.

As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:
  • Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
  • Certificados de Cursos de Formação;
  • Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado);
  • Declaração de consentimento.
Aguardamos o envio da sua candidatura com indicação da seguinte referência:

Ref.ª 132/RS/DIRH/2018




Os candidatos que sejam pré-selecionados na 1ª fase serão contatados pela SCML, no prazo de 5 dias (úteis) após a data limite de receção de candidaturas. Os CV's dos restantes candidatos integrarão automaticamente a base de dados de candidaturas espontâneas para eventuais vagas futuras, por um período de 12 meses, findo o qual serão eliminadas automaticamente.

As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:
  • Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
  • Certificados de Cursos de Formação;
  • Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado);
  • Declaração de consentimento
Salienta-se que a candidatura só é válida mediante a apresentação da Declaração de consentimento devidamente preenchida, caso a candidatura não venha acompanhada da Declaração de consentimento será eliminada automaticamente.

CANDIDATURAS ESPONTÂNEAS


Envie o seu CURRICULUM VITAE, preferencialmente por e-mail recrutamento.dirh@scml.pt, e também o seguinte documento:


Pode também enviar por correio ou entregar em mão:

Largo Trindade Coelho
1200-470 Lisboa