Bem-Estar Interno

Para darmos resposta às necessidades dos muitos milhares de pessoas a quem a nossa missão e os nossos serviços são dirigidos, temos de contar com uma grande
equipa. Uma equipa que é grande não só em número, como em competências, diversidade, formação, conhecimentos e empenho. A nossa maior responsabilidade é assegurar continuamente a sua capacitação técnica, coesão, motivação e bem-estar.

INDICADORES DE 2019

 

5.999 
colaboradores

76%
são mulheres

37%
têm mais de 50 anos

2,7%
são pessoas com deficiência

18,75%
têm mais de 25 anos de serviço

27%
das novas contratações foram de colaboradores com mais de 50 anos

0,93
é o rácio da remuneração média entre mulheres e homens

9%
têm funções de chefia

97%
têm um contrato por prazo indeterminado

87,2%
têm seguro de saúde da Instituição

74.132
horas de formação ministradas

1.1 M€
em apoios subsídios e benefícios a colaboradores

99%
estão abrangidos por acordos de negociação coletiva

INDICADORES DE 2019

Disponibilizamos um conjunto de benefícios aos nossos colaboradores ativos e aos que já estão reformados. Em alguns casos, esses benefícios destinam-se também os seus familiares, abrangendo as áreas de infância, educação, ocupação de tempos livres e saúde, entre outros.

640
consultas de apoio psicológico a colaboradores

87,2%
colaboradores abrangidos pelo Seguro de Saúde

11.956 €
Subsídio de frequência do Ensino Básico

589.040 €
Subsídio de proteção infantil

61.206 €
Apoio a Aposentados e a Reformados

13.194 €
Subsídios eventuais não reembolsáveis

INDICADORES DE 2019

O investimento na formação e na qualificação contínuas dos nossos colaboradores é um fator-chave para que continuemos a assegurar e melhorar os níveis de qualidade na prestação de serviços, gerar novo conhecimento, estimular capacidades individuais e desenvolver competências.

74.132
horas de formação ministradas

1.042
ações formativas

INDICADORES DE 2019

Pela sua missão e fins estatutários, a Diversidade e a Inclusão são conceitos que fazem parte inerente dos princípios da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa. A sua concretização, no entanto, tem de resultar de um compromisso e empenho permanentes, continuamente reiterados e revisitados e atualizados.

Com o objetivo de incorporar, no seu modelo operacional, práticas que garantam o respeito e ajudem a concretizar os princípios e valores da Diversidade e Inclusão, a Santa Casa da Misericórdia dispõe de uma Política da Diversidade e Inclusão e de um Plano dedicado, aprovado para o período 2020-2021.

76%
são mulheres

27%
das novas contratações foram de colaboradores com mais de 50 anos

9%
têm funções de chefia

2,7%
são pessoas com deficiência

0,93
é o rácio da remuneração média entre mulheres e homens